Lazítás, kikapcsolódás, feltöltődés

piknik1 300Talán mindenkinek ismerős az érzés amikor kék az ég, ragyog a nap, az irodában pedig sóvárgó tekintetek merednek az ablakokra.
Miért nem fordítanánk meg egyszer a napot?

Elég csak pár órát rászánni és hosszú időre feltöltődhetünk egy piknik élménnyel. Ehhez a programhoz nem kell messzire utazni, elég egy az irodához közel eső parkra lelni, ahova kisétálva máris új dimenzióba léphetünk.

A nélkülözhetetlen kockás takarón és a piknik kosáron túl, itt számos olyan programmal készülünk, amelyek garantáltan segítenek kikapcsolódni a hétköznapokból.

Kihívás, élmény, dinamizmus, kaland

outdoorc2 300

Ha tanulásról van szó, legtöbbször az iskolapadba, rideg falak közé képzeljük magunkat. Ezek a rögzült – olykor nem túl derűs emlékek – néha már eleve gátat szabnak, hogy felnőtként új ismereteket tudjunk befogadni.

De miért gondoljuk azt, hogy tanulni csak egy teremben tudunk?

friss levegő, a megszokottól eltérő környezet és kihívások, mindig új energiákat aktivizálnak. A gyakorlatok, melyeket ebben az új közegben hajtunk végre, segítenek abban, hogy új oldalról ismerjük meg magunkat és egymást. Ezek a tapasztalatok, a már meglévő elméleti ismeretekkel társulva, a mindennapi életben is alkalmazható tudássá érnek.

Generációk közötti együttműködés fejlesztés

szakik1 300

Napjainkban komoly kihívást jelent egy menedzsment számára, hogy három különböző generáció dolgozik együtt, egy munkahelyi közösségben. Kihívás, hiszen a kutatások és a gyakorlat is alátámasztja, a generációk több tényezőben is igencsak eltérnek egymástól: különböző az értékrendjük, a kommunikációs stílusuk, a prioritásaik, a munkához való hozzáállásuk, stb.


Mégis az a szervezet működik igazán jól, ahol mindegyik generáció képviselteti magát. Azok a munkahelyek, ahol különböző generációk hatékonyan tudnak együttműködni, sokkal sikeresebbek tudnak lenni, mint a homogén csoportok. Mindegyik generációban megvannak az értékek, melyeket ki kell használni, tudatosítani és a közös értékrendbe beilleszteni.

Parázs-varázs hangulat

kulinaris 300

Kulináris manufaktúra - hogy mit jelent ez a két szó? A közös alkotás varázsát, a tűz szépségét, ízletes, saját készítésű fogásokat.

A program során szabadtűzön készülnek a finomabbnál finomabb ételek, melyhez minőségi, szezonális alapanyagokat biztosítunk. Az izzó parázs fölött húsok, zöldségek, halételek sülnek, nyárson vagy rostélyon, a csapat ízlése szerint. Köretek, saláták, mártogatósok is kerülnek az asztalra, ez csak a csapat kreativitásán múlik!

filmforgatás különleges világa igazi együttműködést, sok vidámságot és kikapcsolódást visz a csapatok hétköznapjaiba. shortcut

Filmet készíteni, átélni az előkészítés, a forgatás izgalmát és hatásosan átadni az üzenetet, komoly kihívás és remek csapat összekovácsoló feladat. Az 5-8 fős stábokban minden résztvevő megtalálhatja a számára izgalmas szerepet, hiszen rendezőre, forgatókönyvíróra vagy kellékesre egyaránt szükség lesz.

Az előre megfogalmazott, gyakran a csapat mindennapjait érintő témákat, saját ötleteik, fantáziájuk alapján dolgozhatják fel és jeleníthetik meg, 60 másodpercnyi képkockába tömörítve. A forgatás egyszerűen, saját mobiltelefonokkal, vágás nélkül történik, így a feladat alapos tervezést és összedolgozást kíván. 

Természetesen a csapatoknak technikai segítséget és további inspiráló kellékeket is biztosítunk.

A szereplők lehetnek LEGO karakterek, bábok vagy maguk a résztvevők. Forgathatnak a szabadban, rögtönzött stúdióban, a stílus lehet néma, dokumentum vagy animációs. A forgatócsoportok tetszőlegesen választhatják meg kisfilmjük stílusát, alakítják ki a szerepeket, kereshetnek helyszíntés gyűjthetnek további eszközöket is.

Az esti filmgála” vetítés után, a közös szavazást követően a kiemelkedő alkotásokat és alakításokat is díjazzuk.

A programot kifejezetten vállalati környezetre optimalizáltuk, kizárólag kiscsoportos kamera előtti szereplés van, nem egyéni, illetve kerüljük a korosztálytól idegen programelemeket