Egy cég életében a sorozatos változások, átszervezések mindig újabb és újabb körülményeket teremtenek a munkavállalók számára.

A munkatársak munkavégzési morálját, hangulatát nagyon sok, önmagában is erőteljes érzés befolyásolja ezekben az időszakokban. Egyfelől az új folyamatokkal kapcsolatos pozitív érzések és várakozások, másfelől pedig a változással, a korábbi kapcsolatok, értékek vélt elvesztésével kapcsolatos negatív érzelmek megjelenésére is számíthatunk. Mindezek – általában anélkül, hogy tudatossá válnának – alapvetően meghatározzák az újonnan átalakult szervezet első heteit vagy akár hónapjait.

Abban támogatjuk a vezetőket, hogy a lehető legkevésbé konfliktusos módon jusson túl a csapat nehézségein, és mihamarabb az új feladataikra, új folyamataikra tudjanak összpontosítani.

Válj a változás motorjává!

 

hullám