A zöld szervezeti kultúra nem csupán a környezetünk védelme miatt fontos, a példamutató és szemléletformáló munkahelyek rendkívül népszerűek a munkavállalók körében.

A családbarát szervezeti kultúrát kialakított vállalatok komoly versenyelőnyt élveznek a munkaerő megtalálása és megtartása terén.

„Jól érezni magunkat” nem csupán lelki, érzelmi szempontból fontos, hanem vannak egészségmegőrző, gazdasági, kreativitást növelő, költségcsökkentő hatásai is.

A munka-magánélet egyensúlyának megteremtése napjainkban komoly kihívás, sok esetben feszültség forrás, ami a munkavégzés hatékonyságára, a munkavállalók jóllétére is kihat. 

A leterheltség, a folyamatos határidős munkák komoly megterhelést jelentenek egy szervezetben.